HA EVOLUCIONADO EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS

Las grandes bases de datos con miles de candidatos, las hojas de vida que llenan los escritorios y bandejas de entrada, además del tiempo en entrevistas a candidatos con bajos resultados dando como consecuencia una inadecuada selección de personal. La forma en que ha evolucionado el reclutamiento de personal ha cambiado, por eso se debe hablar del proceso que deben llevar a cabo las áreas de recursos humanos. A causa de todo lo que implica hacer la selección de personal en empresas con contratación masiva internet con las redes sociales, portales web y software establecen una transformación en la gestión de talento y la búsqueda de empleo, lo que posibilita una mejor comunicación entre el reclutador y el candidato, además de convertirse en un
proceso más eficiente y eficaz.

De esta manera, la difusión de las ofertas de empleo ha tenido un mayor alcance a través de las redes sociales lo que beneficia tanto al candidato como al reclutador al tener una mayor interacción en tiempo real. Por otran parte los portales de empleo son más formales y dan la posibilidad de publicar ofertas de trabajo la cuales atraen candidatos calificados para el cargo, disminuyen tiempos y reduce gastos de contratación.

Por último, el instrumento más completo y que articula todas las herramientas para facilitar el proceso de selección es el software de selección de personal, tienen funciones como:

LOS SOFTWARE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Publicación integrada de ofertas de empleo a través de redes sociales y portales
de empleo.

  • Bases de datos actualizadas, las cuales permiten saber cuántas vacantes tienes
    disponibles y cerradas sin información duplicada.
  • Citación virtual, vídeo entrevista y vídeo perfiles, de manera masiva ahorrando
    costos y tiempo de la operación.
  • Disminución del tiempo y los costos del reclutamiento, pues el reclutador tiene la
    posibilidad de centrarse en el proceso de evaluación teniendo menos posibilidades
    de error.

En definitiva, la alianza entre las nuevas tecnologías y el sector de Gestión Humana,
permite el alcance de la información en el mercado laboral e incrementar el contacto con
las oportunidades laborales, beneficiando tanto a las empresas como a los candidatos.
Ahora la pregunta que nos surge es, ¿Talento Humano se debe apoyar en la tecnología
para tener un rol más importante en la empresa?

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